A teljesítmény alapján történő kifizetés alkalmazása hazánkban még nem túl elterjedt bérezési forma. Ennek több oka is lehet, de az egyik leggyakoribb, hogy kellő információ hiányában, nem ismerjük eléggé, ezért tartunk tőle. Pedig nagyon hasznos lehet!
Mit is jelent a teljesítménybér?
Ez egy olyan bérforma, ami előre megadott követelmények teljesítése után kerül kifizetésre. Magyarországon legtöbben időbérben kapják a fizetésüket. Pedig itthon is egyre nagyobb jelentőséggel bír a teljesítményhez kötött munkabér. Legelterjedtebb formája, amikor az alapbérrel kombinálják, vagyis egy fix összeg kerül a teljesítménytől függően kifizetésre minden hónapban. Ezzel a módszerrel kb a fizetés 1/3-a függ a teljesítménytől.
Ez egyébként nem csak egyéni, de csoportos is lehet, ilyenkor minden tagnak el kell érnie a kitűzött célt, a kifizetés érdekében.
A teljesítményt természetesen minden esetben a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezés alapján tűzi ki.
Milyen előnyökkel jár?
A teljesítménybérezés módszerével egyszerre lehet növelni a vállalat hatékonyságát és motiválni a munkavállalót.
Így magasabb eredményeket érhetünk el, miközben optimalizáljuk a bérköltségeket is.
A legtöbb vállalkozás elsősorban motivációs célok elérése érdekében használja. Ezzel könnyedén lehet arra sarkallni a munkavállalókat, hogy elérjék a kívánt eredményt, hiszen nekik is érdekükben áll. Ez egy igazságos módszer lehet, hiszen az kap, aki jól teljesít. Ez sok esetben kutatások által bizonyítottan is jól működik.
Így ez a bérezési forma nagyban hozzájárulhat a kollégák elkötelezettsége felé is. De emellett pedig a cég versenyképessége is könnyedén növelhető, hiszen az egész működést tudjuk így költséghatékonnyá tenni.
Mikor ajánlott bevezetni?
Amikor a munkavállaló teljesítményére vagy tevékenységére nem jellemző az állandóság, vagy ha gyakran változnak az általa elvégzett feladatok, akkor érdemes lehet megfontolni a bevezetését. Nagyban segít egy objektív, tiszta képet kapni a munkavállalók tényleges munkavégzéséről, ami elengedhetetlen a jó cégműködés során.
